photo Chargé / Chargée de mission développement local

Chargé / Chargée de mission développement local

Emploi

Loos, 59, Nord, Hauts-de-France

Sous la supervision de l'équipe de direction, le ou la chargé.e de missions Qualité et Évaluation contribue au déploiement et à la mise en œuvre de la démarche qualité du Pôle Déficiences Visuelles. Il.elle pilote et accompagne l'évaluation de la qualité des différents services du Pôle tout au long de l'année 2025. A ce titre, il.elle assure les missions suivantes, dans son périmètre de responsabilité : - Mise en œuvre de la démarche qualité : o Élaborer et coordonner la politique qualité de l'établissement, en lien avec les référentiels de la HAS ; o Mettre en place le système documentaire du Pôle (procédures, enregistrements.) ; o Déployer le logiciel QUALINÉO (logiciel de suivi de la démarche qualité). - Évaluation de la qualité : o Coordonner et piloter la démarche globale d'évaluation de la qualité du Pôle Déficiences Visuelles (évaluation prévue au dernier trimestre 2025) : autoévaluation, définition du plan d'actions, mise en œuvre du plan d'actions, préparation de la visite d'évaluation, implication des accompagnés traceurs, des traceurs ciblés. o Animer et suivre les différents groupes de travail (Comité de pilotage, groupes thématiques.) ; o Préparer[...]

photo Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

Emploi Economie - Finances

Hem, 59, Nord, Hauts-de-France

La personne sera sous la responsabilité du responsable de la gestion des ressources humaines du GIP AGIRE Val de Marque qui regroupe les 3 activités suivantes : la Mission Locale, la Maison de l'Emploi et le PLIE. Placé(e) sous la responsabilité de la Direction Générale du GIP AGIRE Val de Marque, l'Assistant(e) Ressources Humaines assurera principalement : - Assister dans le processus de recrutement notamment par la rédaction d'offres d'emploi, tri des candidatures, organisation des entretiens), répondre aux candidatures spontanées. - Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs (présentation serveur commun). - Contribuer à la gestion administrative du personnel (constitution du dossier salarié, Déclaration Préalable à l'embauche, visite médicale, assurance, contrats, avenants, mutuelle, prévoyance, suivi des absences et mise à jour sur l'agenda INNOVANCE, demande de remboursement IJSS Sécu et Prévoyance). - Aider à la mise en place et au suivi des formations (demande d'aide financière et de remboursement auprès de l'OPCO, inscriptions aux formations, organisation, logistique, évaluation), mise à jour du tableau plan formation. - Participer à la[...]

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